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title: TPM hablemos de entrenamiento y capacitación en Casa Sauza
description: ¿Quieres saber cómo hemos logrado implementar TPM a través del entrenamiento y capacitación en Casa Sauza? Descubre la forma de entrenar y motivar para...
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[Procesos del Tequila y Casa Sauza ](https://www.casasauza.com/procesos-tequila-sauza)

# [TPM hablemos de entrenamiento y capacitación en Casa Sauza](https://www.casasauza.com/procesos-tequila-sauza/tpm-entrenamiento-capacitacion-casa-sauza)

 Escrito por [Jose Guadalupe Aceves Avila](https://www.casasauza.com/procesos-tequila-sauza/author/jose-guadalupe-aceves-avila) | 05-may-2017 13:00:00

 

Desde el año 1990 empezaron los entrenamientos en Casa Sauza con la llamada calidad total. Fue un año de capacitación constante y apoyo al trabajador. Se desarrollaron muchos casos de mejora en áreas de producción. Durante varios años, se [innovaron equipos](https://www.casasauza.com/procesos-tequila-sauza/por-que-el-programa-great-place-to-work?hsLang=es), entre los grandes retos uno de ellos fue el desplazamiento del área de envasado de la ciudad de Guadalajara a Tequila. En todo este tiempo se ha tenido capacitación para los operadores por los constantes cambios y necesidades de Casa Sauza.

En los últimos 7 años en Casa Sauza, el desarrollo del entrenamiento del personal ha sido completamente diferente, un **entrenamiento por aprendizaje propio** que se ha implementado con la finalidad de dar una **empoderamiento al personal operativo**. Con esto se tiene más conciencia de lo **que** se hace, **por qué** se hace y **para qué** se hace.

## **¿Cómo podemos saber que el personal de Casa Sauza en sus diferentes procesos de producción ha aprendido algo? **

Porque los operadores **cambian su conducta** a través de evidencias de comportamiento, **no necesitan supervisores**, hacen las cosas de **manera diferente a como antes** las hacían.

Podemos mencionar los siguientes ejemplos de autonomía del personal:

- Seguridad en el trabajo
- Desarrollo de tableros [TPM](https://www.casasauza.com/procesos-tequila-sauza/tpm-en-casa-sauza?hsLang=es)
- Casos de mejora enfocados en las 16 grandes pérdidas de Casa Sauza
- Aplicación de 5´s
- Áreas de trabajo más limpias, seguras y mejor ordenadas
- Mantenimientos autónomos (expertos en sus equipos de operación) etc...

Todos estos **cambios de conducta** han demostrado que el personal tiene una **mayor competencia y habilidades** por hacer propio un sistema que se ha integrado en los últimos 7 años.

Los entrenamientos en Casa Sauza has sido un éxito por su estilo propio de aprendizaje de acompañamiento en la capacitación y sobre todo en el a**prendizaje basado en problemas**, que se presentan en el día a día. Todas las opiniones son importantes, los grupos son heterogéneos donde la diversidad es muy importante y los estilos de aprendizaje son variados.

## **¿Pero qué es un estilo de aprendizaje?**

**No todos asimilamos o entendemos lo que vivimos de igual manera**, hay personas que recuerdan mejor lo que **escuchan**, otras lo que **ven** y algunas tienen que **practicar** algo para recordarlo .

Cada uno tenemos gustos y preferencias que nos ayudan a **aprender de manera diferente. **Esta diversidad **enriquece nuestro entrenamiento** y capacitación. Las personas poseemos estilos propios de aprendizaje y pueden cambiar en un momento dado ya que no es un factor absoluto.

Las personas tienen **perfiles de aprendizaje y estilos**. Los **estilos son variables de acuerdo con las tareas y situaciones**, e incluso pueden ser enseñados.

Cada persona aprovecha sus sentidos de diferente manera (Vista, tacto, oído y olfato) y desarrolla estrategias y mecanismos de aprendizaje.

Los **estilos de aprendizaje pueden ser cambiados** o modificados a lo largo de la vida y pueden adaptarse a nuevos cambios como es el caso en Casa Sauza.

## **La motivación en la capacitación y entrenamiento**

La **motivación es uno de los factores importantes** para lograr los **objetivos en equipo.** El salir del área de confort, es una de las cosas que ha posicionado a Casa Sauza como una empresa de clase mundial y pionera en un sistemas de [mejora avanzada](https://www.casasauza.com/procesos-tequila-sauza/norma-iso-mejora-desempe%C3%B1o-organizacional-casa-sauza?hsLang=es) que giran en dirección a la globalización y competencia.

Los esfuerzos de todo el equipo han contribuido a que Casa Sauza sea observado por diferentes empresas. No podemos decir que ya logramos todo, **nuestro sistema es de [mejora continua](https://www.casasauza.com/procesos-tequila-sauza/herramientas-mejora-continua-ventajas?hsLang=es)** y por lo tanto la capacitación y el entrenamiento en el personal tiene que ser cada vez más retador y con miras a ser una de las **empresa que crece junto a su gente**.

No ha sido fácil, **se ha re-direccionado en varias ocasiones la estrategia de entrenamiento** para enfocarnos mejor y cada vez se tiene más claro a dónde se quiere llegar y que capacitación es prioritaria para seguir en miras del crecimiento para continuar en movimiento.

**Te invitamos a que vengas a Casa Sauza** y conozcas más sobre nosotros y nuestros procesos de producción del tequila.

 

[Ver post completo](https://www.casasauza.com/procesos-tequila-sauza/tpm-entrenamiento-capacitacion-casa-sauza)

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